员工孕期，合同到期能否终止

一、员工孕期，合同到期能否终止

员工孕期合同到期不能终止。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女员工处于孕期且合同到期，合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间终止劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。

二、员工孕期合同到期，单位终止合同是否合法

员工孕期合同到期，单位终止合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，单位不能因合同到期直接终止与孕期员工的劳动合同，而应将合同延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。若单位在此期间违法终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工孕期合同到期被终止，单位此举是否违法？

单位此举违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

员工孕期合同到期，单位不能直接终止劳动合同，而应将合同延续至该员工哺乳期结束。若单位在员工孕期合同到期时终止合同，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工孕期，合同到期能否终止时，还有一些相关要点值得关注。即使合同到期不能终止，在员工孕期结束后，合同的处理方式也需明确。若员工在孕期、产期、哺乳期结束后，合同自然到期，公司可按正常流程处理。另外，若员工在孕期出现严重违反公司规章制度等符合法定解除条件的情况，公司也有相应处理办法。如果您在员工孕期合同管理方面，对后续流程、法定解除情形等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。