用人单位受了工伤会被辞退吗

一、用人单位受了工伤会被辞退吗

用人单位在劳动者受工伤后一般不能随意辞退。根据法律规定，劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、用人单位工伤后会被辞退有什么法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位一般不得在劳动者工伤后辞退。在工伤医疗期内，单位辞退属违法解除。劳动者被鉴定为1至4级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位。5至6级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；单位不得解除，除非劳动者提出。7至10级伤残，劳动合同期满可终止，或劳动者提出解除。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、用人单位工伤后辞退员工违反哪些法律

用人单位在员工工伤后辞退员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工伤保险条例》等法律。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若辞退，属违法解除，要按《劳动合同法》第八十七条，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《工伤保险条例》也保障工伤职工权益，用人单位随意辞退，使职工无法享受应有工伤待遇，也违背此条例。员工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当我们明晰用人单位在劳动者受工伤后一般不能随意辞退这一关键内容后，还需进一步了解相关拓展情况。比如，经济补偿的具体计算标准是怎样的，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工伤导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，用人单位又该承担何种额外的保障责任呢。这些问题可能会让劳动者在面对工伤与劳动关系问题时感到困惑。如果您对工伤期间劳动关系的解除、经济补偿等问题仍有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。