事业单位延长退休年龄最新规定是什么？

现阶段我国社会将面临人口老龄化带来的严峻考验，这就意味着大家要延长退休年龄，很多人抱有疑惑，在事业单位与一般单位是否有不同，实际上相关法律已经规定。那么事业单位延长退休年龄最新规定是什么？下面就事业单位延长退休年龄最新规定来进行详细的说明。

事业单位延长退休年龄最新规定是什么：

在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。

通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年龄，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。

为此,国家出台政策作出了专门规定。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定，对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。

　　根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;

(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

男性将于60岁退休，女性干部55岁退休，工人为50退休。大家对于这个规定一定要积极响应，虽然延长退休年龄，但是相应的福利并没有减少。大家在了解相关的法律法规后也可以更好的保障自身的合法权益。