公司解聘人员赔偿标准多少

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因解聘员工。这时候员工就会很关心能得到多少赔偿。毕竟工作不容易，突然被解聘可能会让生活陷入困境，所以了解赔偿标准就显得尤为重要。不同的解聘情况，赔偿标准也不一样，接下来就详细说说公司解聘人员赔偿标准的事儿。

一、合法解聘的赔偿情况

合法解聘一般是指员工出现了违反公司规章制度等情况。比如员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司按照规定解聘员工，这种情况下通常是不需要支付赔偿的。不过，如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下解聘员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、违法解聘的赔偿标准

违法解聘就是公司没有按照法律规定的程序和条件解聘员工。比如公司没有正当理由就辞退员工。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准还是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000=15000元，违法解聘的话，公司就要支付15000×2=30000元的赔偿金。

三、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算赔偿时就按照15000元来算。

四、解决赔偿问题的途径

员工遇到公司解聘赔偿问题，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司解聘人员赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工一直陷入纠纷中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。