被开除是因旷工还能不能拿到工伤赔偿金

工作中，大家都担心遭遇工伤，也怕因为各种原因被单位开除。要是有人因为旷工被开除，同时又受了工伤，那还能不能拿到工伤赔偿金呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工伤赔偿金对受伤的人来说很重要，关乎后续的治疗和生活。接下来咱们就详细探讨下这个问题。

一、判断工伤是否成立

要确定能否拿到工伤赔偿金，首先得看工伤是否成立。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂上班，操作机器时不小心受伤，这就符合工伤认定条件。即便员工存在旷工情况，但只要是在工作相关的活动中受伤，依然可能被认定为工伤。像员工旷工去工厂的仓库拿工具准备工作，结果在仓库摔倒受伤，虽然旷工违反了单位规定，但受伤与工作有一定关联，就有可能被认定为工伤。

二、旷工与工伤赔偿的关系

旷工属于违反单位规章制度的行为，但这并不影响工伤赔偿的认定。单位不能因为员工旷工就剥夺其享受工伤赔偿的权利。只要工伤认定成立，员工就有权获得相应赔偿。例如，某员工经常旷工，一次在工作岗位上被重物砸伤，单位不能以旷工为由拒绝支付工伤赔偿金。不过，单位可以依据规章制度对旷工行为进行处理，比如给予警告、罚款等，但这和工伤赔偿是两回事。

三、申请工伤赔偿的流程

员工被认定为工伤后，要按照一定流程申请赔偿。首先，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日起一年内。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。接着，劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。然后，员工可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。比如，小李在工作中受伤，他及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交了劳动合同、医院诊断证明等材料，经过鉴定为十级伤残，最终获得了相应的工伤赔偿。

四、用人单位的责任

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位也有一定责任。比如要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。例如，小张所在单位没给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤后，单位就得自己掏钱支付他的医疗费、伤残补助金等费用。

工伤赔偿金拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续治疗费用该怎么解决，用人单位不配合支付赔偿款怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。