若不服劳动争议二审判决应当做什么

在职场上，劳动争议是比较常见的事儿。员工和公司之间因为工资、加班、辞退等问题产生矛盾，闹到法院也是常有的。经过一审、二审，本以为事情有了定论，可要是员工或者公司对二审判决不服，这可咋办呢？毕竟二审判决已经是终审判决了，很多人就会陷入迷茫，不知道还有没有其他办法来维护自己的权益。接下来咱们就来好好说说，若不服劳动争议二审判决应当做些什么。

一、了解申请再审的条件

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。比如，有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。举个例子，员工在二审判决后找到了之前没发现的考勤记录，能证明自己加班时长，这就属于新证据，有可能申请再审。

二、准备申请再审材料

申请再审需要准备再审申请书、原审裁判文书、身份证明等材料。再审申请书要写明申请再审的法定情形及具体事实、理由。比如，员工认为原判决对加班工资计算错误，在申请书中就要详细说明错误的地方和理由。身份证明就是能证明自己身份的证件，像身份证等。

三、向法院提交再审申请

当事人要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。把准备好的材料提交到上一级人民法院。法院收到申请后，会进行审查。如果符合再审条件，法院会裁定再审；如果不符合，就会驳回申请。比如，法院审查后发现新证据确实能影响原判决结果，就可能裁定再审。

四、配合法院再审审查

在再审审查过程中，法院可能会要求当事人补充材料或者进行询问。当事人要积极配合，如实提供相关信息。比如，法院要求员工提供新证据的来源和真实性证明，员工就要及时提供。

五、等待再审结果

再审案件的审理结果可能维持原判、改判或者发回重审。如果再审改判，当事人的权益就能得到重新调整。比如，再审后认定员工加班工资计算错误，就会按照正确的标准重新计算。

劳动争议二审判决后申请再审只是维权的一种途径，即便再审申请被受理，也不意味着一定能改变原判决结果。后续可能还会面临再审程序中的各种情况，比如再审过程中又出现新的证据或者争议点。要是遇到这些复杂的问题，自己拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。