开除无劳动合同员工怎样赔偿

在一些小公司里，为了图省事或者想钻法律空子，没跟员工签劳动合同是常有的事儿。要是之后因为各种原因把员工给开除了，这赔偿问题就成了大麻烦。没合同，员工的权益好像就没了保障，公司也不知道该赔多少，双方很容易起纠纷。到底开除无劳动合同的员工该怎么赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促企业规范用工，保障劳动者权益。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就开除无劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系。这时候，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法把他开除了，那小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、员工维权的操作要点

员工要想拿到应有的赔偿，得注意收集证据。虽然没有劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在。收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内出结果，情况复杂的可能会延长15天。

四、用人单位的应对措施

用人单位要是遇到员工索赔的情况，也别慌。首先要确定员工的诉求是否合理，看看员工提供的证据是否真实有效。如果确实存在未签合同和违法解除的情况，最好和员工协商解决，避免事情闹大。要是觉得员工的要求不合理，可以积极应对劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

开除无劳动合同员工的赔偿问题可不能马虎。处理不好，不仅员工的权益受损，用人单位也可能面临法律风险。要是你在这方面还有疑问，或者不知道该怎么处理后续问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在处理这类纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。