工作2年多未签合同，赔偿方式有哪些

职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。可有些劳动者在单位辛勤工作多年，单位却迟迟不与他们签订合同。比如有人在一家单位工作2年多，单位一直没和他签劳动合同。这种情况下，劳动者该怎么维护自己的权益，赔偿方式又有哪些呢？接下来就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿上面工作2年多的例子来说，在工作的第二个月到第十二个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如每月工资5000元，这期间就可以多拿5000元×11个月=55000元。不过要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作2年多都没签合同，从满一年的那天起，就视为和单位订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者有很大保障，单位不能随意解除合同。如果单位后续要解除合同，就必须有法定的理由，不然就属于违法解除。

三、违法解除合同的赔偿

如果单位在视为订立无固定期限劳动合同后，又违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作2年多，经济补偿就是2.5个月工资（工作年限满6个月不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资），那赔偿金就是2.5个月工资×2倍=5个月工资。比如月工资5000元，就能拿到25000元赔偿金。

四、获取赔偿的步骤

想要拿到应有的赔偿，劳动者可以分几步走。首先是和单位协商，把自己的诉求提出来，看看能不能友好解决。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作2年后获得赔偿只是一个阶段性结果，接下来可能还有一些后续问题，比如赔偿款支付时间、单位不履行赔偿决定怎么办、后续的社保补缴手续怎么办理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇集了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益不受侵害。