公司不给n+1赔偿一直放假怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，能顺利拿到应得的报酬。可有时候，会遇到公司一些让人头疼的操作。就有不少人碰到过这样的情况：公司明明该给n+1赔偿，却一直拖着不给，还安排员工放假。这可把员工急坏了，放假没收入，赔偿又拿不到，生活都成问题。那遇到这种公司不给n+1赔偿还一直放假的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、搞清n+1赔偿的条件

n+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（n），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。一般来说，当公司出现以下几种情况时，就需要支付n+1赔偿，比如公司依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司因经营困难要和他解除劳动合同，按照n+1赔偿的标准，公司就应该支付他（3+1）×5000=20000元。

二、收集相关证据

证据在维权过程中可是至关重要的。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司安排放假以及应该支付n+1赔偿的证据，比如公司的放假通知、解除劳动合同的书面文件等。如果公司只是口头通知放假，你可以用录音的方式把对话记录下来。小张所在的公司口头通知他放假，他就悄悄录了音，后来在维权时，这段录音成了很关键的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明你的诉求，把你了解到的n+1赔偿的法律规定告诉他们，要求公司按照规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，双方可以签订一份协议，明确赔偿的金额和支付时间。小王和公司协商后，公司同意支付赔偿，还签订了协议，最后顺利拿到了赔偿款。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他公司进行了调查，最终公司按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

公司不给n+1赔偿还一直放假的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。