开除孕妇要赔偿多少工资

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却不这么想，甚至会选择开除孕妇。这对孕妇来说，无疑是雪上加霜，不仅要面临身体上的变化，还要承受失去经济来源的压力。那很多人就关心了，要是真遇到这种情况，单位开除孕妇要赔偿多少工资呢？

一、违法解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，无故开除孕妇，就属于违法解除劳动合同。比如小李是一名怀孕女职工，所在公司以业务调整为由，把小李开除，这就明显违反相关法律规定。

二、赔偿标准的计算方式

单位违法解除与孕妇的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

三、现实中赔偿工资的确定

现实中孕妇的赔偿工资，不只是简单地按照上述公式计算。如果孕妇在怀孕期间，工资因为请假等情况有所波动，就需要根据更准确的工资流水来确定平均工资。而且有的孕妇因为怀孕会有一些特殊待遇，像孕期检查请假等，这些都不能算作无故缺勤而扣除工资等情况。要是单位扣除了这部分工资，后续计算赔偿时也需要合理考量。

四、孕妇争取赔偿金的途径

孕妇遇到被开除的情况，可以先和单位协商，拿上自己的劳动合同、工资流水等材料，心平气和地和单位谈，表明单位的做法是违法的，要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、开除通知等，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕妇被单位开除后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题要是处理不好，会给孕妇和宝宝带来很大的影响。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，解决遇到的各种难题，让孕妇能安心度过孕期，维护好自身的合法权益。