广州劳动争议案：律师助力劳动者争取未休年假工资与赔偿金等权益

律师背景与案件介入

姚厅律师毕业于广东警官学院，2015年开始在广州执业，现为广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等。他累计经办案件千余起，在刑事辩护、劳动纠纷等多领域均有涉及。在俞X与广州XX公司劳动争议一案中，俞X委托姚厅律师代理其诉讼请求。俞X提出要求被告支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、2023年度年终奖以及开具离职证明等诉求；而XX公司也提出无须支付部分款项的反诉请求。

工资差额与加班工资争议处理

对于工资差额，劳动合同及工资条显示俞X工资由基本工资和岗位工资组成，岗位工资与有效稿件挂钩。俞X未能举证2023年12月有实质性工作产出，且该月无产出与XX公司无因果关系，法院最终未支持俞X关于工资差额的诉请。在加班工资方面，XX公司每月发放工资时包含加班费并告知工资组成，俞X以有效稿件计发岗位工资，即使有加班，加班工资也已体现在岗位工资中，且俞X离职后才要求支付加班工资，法院未予支持。

未休年休假工资争取

俞X提供证据显示截至2023年12月7日有3.5天年休假未休，次日又休了1天，剩余2.5天。XX公司主张双方就年休假达成一致处理意见，但结合上下文聊天记录，俞X的表态仅为争取达成协议的让步。最终法院支持俞X按实际情况处理未休年休假的主张，判决XX公司支付俞X2023年未休年假工资4,505.39元。

违法解除劳动关系赔偿金判定

俞X提供的证据表明XX公司提出调岗调薪，且未能证明其合理性、正当性。双方就经济补偿协商未达成一致后，XX公司无正当理由单方面将俞X移出工作群、取消通行权限。法院认定XX公司构成违法解除劳动合同，判决其支付俞X违法解除劳动关系赔偿金137,189.22元。

年终奖与离职证明判决

由于XX公司违法解除劳动关系，导致俞X可期待的年终奖利益丧失，且XX公司曾确认按实际工作天数计发年终奖，法院认定俞X可获得2023年度年终奖。经调整计算基数，酌情核定XX公司应支付俞X年终奖20,819.10元。此外，XX公司对为俞X开具离职证明的裁决项不持异议，法院予以确认。