疫情工伤认定困局：突破48小时时限获公正裁决

在新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作，突发疾病经抢救无效死亡。公司申请工伤认定，却先后被人社局、省人社厅否定，一审法院也驳回诉求，案件陷入重重困境。

精准剖析焦点

贺鹏律师自2022年执业以来，承办案件逾百，在工伤纠纷领域经验丰富。他接手此案后，对案件进行全面深入分析。针对工伤认定的时间界限问题，他查阅大量类似案例和相关法律规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准，应从有利于保护职工的立场和人性化角度解释。对于发病与工作的关联性问题，指导公司收集并提交W在疫情期间工作强度大、连续封闭工作的相关证据，主张发病与高强度工作存在因果关系。

完善诉讼策略

一审诉讼中，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由，围绕新冠疫情现象及工伤条例现状进行慷慨陈词，虽未改变一审结果，但展现了专业与智慧。一审败诉后，他认真分析不足，制定二审策略。二审期间，及时补充某省某单位追授W荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据，证明工作与病情的关联性。

推动实质化解

面对一审不利局面，贺鹏律师坚持不懈。在二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和当事人合理诉求。最终，二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定。事后，该局作出了工伤认定的决定，成功化解了争议。