工作俩月被开除能要赔偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候难免会遇到糟心事儿。比如有些人辛苦工作了两个月，突然就被公司开除了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟两个月的付出也不能白费，而且突然没了工作，生活也会受到影响。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、泄露公司机密等，公司开除员工可能就是合法的，这种情况下一般拿不到赔偿。比如小李在公司工作时，多次在上班时间玩游戏，严重影响工作效率，公司依据规定将他开除，小李就很难获得赔偿。但如果公司没有合理的理由，或者理由不充分就开除员工，那就是违法解除劳动合同。像小张工作认真负责，没犯什么错，公司却以业务调整为由把他开除，这种情况就可能属于违法解除。

二、赔偿依据和标准

如果公司违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说工作两个月被违法开除，能拿到半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那就是一个月工资的赔偿金。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法解除劳动合同。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小王被开除后，他拿出了和公司签订的劳动合同、每月的工资转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。另外，如果有公司开除通知、聊天记录等能证明公司违法解除的证据就更好了。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求和依据。比如小赵被开除后，他找到公司领导，说明公司开除他没有合理理由，按照法律规定应该给予赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作俩月被开除后，即使拿到了赔偿，后续也可能会面临一些新问题。比如找新工作时，可能会被问到离职原因，该怎么合理说明；如果新公司要求提供离职证明，原公司不给开又该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在求职路上少走弯路，更好地维护自身权益。