老板告员工不认可工伤险怎么办

在工作中，工伤险本是保障员工权益的重要措施。可要是老板不认可工伤险，这就会让员工陷入麻烦。员工辛辛苦苦工作，一旦受了工伤，本指望工伤险来分担经济压力，结果老板却不认可，这会让员工的权益得不到保障，后续的治疗和生活也会受到影响。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细讲讲。

一、确定是否属于工伤范围

首先得明确该情况是否真的属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合工伤的条件。员工要收集能证明工伤的证据，像医院的诊断证明、同事的证言等。医院的诊断证明能说明受伤情况和原因，同事的证言则可以证明是在工作过程中受的伤。

二、与老板协商解决

在确定属于工伤后，可以先尝试和老板协商。员工要把自己受伤的情况和依据的法律规定跟老板讲清楚，表明自己希望通过工伤险来解决问题的诉求。比如，员工可以对老板说：“我在工作时受伤，按照法律规定这属于工伤，希望公司能认可工伤险，让我能顺利治疗。”在协商过程中，要保持冷静和理智，避免和老板发生冲突。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、受伤现场的照片等，这些材料能有力地证明工伤事实。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果做出处理。例如，劳动部门会到公司了解情况，查看相关记录，询问同事等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动部门的处理结果员工不满意，或者老板仍然不认可工伤险，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的诉求。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如工伤待遇的具体落实，康复期间的费用报销等。要是处理不好这些问题，员工的权益还是可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工的合法权益得到更好的保障。