公司让员工自动离职不给赔偿怎么办

在职场上，员工们都希望能有一个稳定的工作环境，和公司一起携手发展。然而，有些公司却为了自身利益耍起了小心思。就有员工遇到这样的糟心事，公司不想支付赔偿，就变着法儿地让员工自动离职。一旦员工稀里糊涂地自动离职了，就可能拿不到应得的经济补偿，这对员工来说损失可不小。那要是真碰上公司让员工自动离职还不给赔偿的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确公司行为是否违法

员工要先判断公司让自动离职的行为是不是违法的。一般来说，如果员工没有出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司单方面要求员工自动离职就是不合法的。比如，小李在公司勤勤恳恳工作，没有任何过错，公司却因为业务调整，想让小李自动离职且不给予赔偿，这种情况公司的做法大概率就是违法的。

二、与公司协商解决

发现公司行为可能违法后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己不愿意自动离职，并且了解公司让离职的原因。同时，向公司说明根据法律规定，自己有权获得相应的赔偿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小张和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为自己争取权益留下了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还需要写清楚投诉的事项和诉求，比如说明公司强制要求自动离职且不赔偿的情况。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查。要是确定公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书里要写清双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要提供充分的证据，比如前面协商时的录音、投诉时提交的材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证、质证，维护自己的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

当员工成功维护自己要求赔偿的权益后，后续可能还会面临公司其他的刁难，或者赔偿款项落实不到位等情况。这些问题要是处理不好，仍然会给员工带来不少麻烦和困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据每个员工的实际情况，提供专业的解决方案，帮助员工顺利解决后续的各种问题，让员工能真正维护好自身的合法权益。