做满2年11个月被公司辞退怎么赔偿

工作干得好好的，突然被公司辞退，换谁心里都不好受。尤其是像做满2年11个月这种情况，眼看着就满3年了，遭遇辞退实在让人糟心。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做满2年11个月，按照规定会按3年计算，也就是公司要支付3个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了2年11个月，他过去12个月的平均工资是5000元，那么公司正常辞退他的话，就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

二、区分不同的辞退情形

公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，这种情况下公司不需要支付经济补偿。但如果是违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，如果公司是违法辞退他，那小张就可以获得15000×2=30000元的赔偿金。

三、收集相关证据

不管是哪种情况，员工都要注意收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等信息。有了这些证据，在和公司协商或者走法律途径时才能更有底气。假如公司口头通知辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并保留好。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得多少赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工也不要着急，可以考虑其他途径。

五、通过法律途径维权

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查。申请劳动仲裁的话，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。