单位上班等通知，都不通知上班怎么办

在职场中，有时候会遇到这样的情况，单位突然让员工回家等通知上班，可这一等就没了下文，员工心里干着急，不知道该怎么办才好。没了稳定的收入，生活压力也随之而来，也不清楚自己的权益是否受到了侵害。遇到这种单位不通知上班的情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、主动沟通问清情况

当单位让等通知却一直没消息时，员工得主动出击。可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，询问不通知上班的原因。沟通时要注意方式方法，态度诚恳，表明自己想回到工作岗位的意愿。比如小李在一家公司上班，公司让他等通知，过了很久都没消息，他就主动约了人力资源经理面谈，了解到是公司业务调整，暂时不需要那么多人手。通过这次沟通，小李心里有了底。

二、留存相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意留存证据。比如和领导或人力资源部门人员的聊天记录、邮件、短信等，这些都能证明单位让等通知这件事。如果单位通过电话通知的，也可以进行电话录音。小张所在的单位电话通知他等通知上班，他偷偷录了音，后来单位否认这件事，小张拿出录音作为证据，维护了自己的权益。

三、了解自身权益

根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以员工要清楚自己在这种情况下应有的权益。

四、协商解决方案

和单位沟通后，如果是因为单位业务调整等原因导致暂时无法安排上班，可以和单位协商解决方案。比如可以协商待岗期间的工资待遇、何时能恢复上班等。如果单位提出解除劳动合同，要了解相关的补偿标准，按照法律规定争取合理的补偿。小王所在的单位因业务原因让他等通知，后来协商一致，单位按照法律规定支付了一定的经济补偿，双方解除了劳动合同。

五、寻求外部帮助

如果和单位沟通协商后还是无法解决问题，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

单位不通知上班后，后续可能还会出现工资发放、社保缴纳等问题。比如工资发放不及时、社保断缴等，这些问题处理不好会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益，让你在遇到这些职场难题时不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。