入职半个月工资怎么计算？

[律师回复] 您好，关于入职半个月工资该怎样计算这个问题，我的解答如下, 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。<br/>算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷2<br/>1.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。<br/>因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：<br/>1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。<br/>2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。<br/>其他工资计算方法：<br/>小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8)。<br/>节假日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×300%。<br/>公休日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×200%。<br/>试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。<br/>法律依据：<br/>根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，针对您的入职半个月工资怎么样计算问题解答如下, 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。<br/>算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷2<br/>1.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。<br/>因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：<br/>1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。<br/>2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。<br/>其他工资计算方法：<br/>小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8)。<br/>节假日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×300%。<br/>公休日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×200%。<br/>试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。<br/>法律依据：<br/>根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。<br/>算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷2<br/>1.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。<br/>因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：<br/>1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。<br/>2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。<br/>其他工资计算方法：<br/>小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8)。<br/>节假日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×300%。<br/>公休日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×200%。<br/>试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。<br/>法律依据：<br/>根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的。<br/>算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷2<br/>1.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。<br/>因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：<br/>1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。<br/>2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。<br/>其他工资计算方法：<br/>小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2<br/>1.75×8)。<br/>节假日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×300%。<br/>公休日加班费计算：月工资收入÷2<br/>1.75×200%。<br/>试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。<br/>法律依据：<br/>根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 情节显著轻微，可以考虑附条件不起诉，或者由公安机关做出治安管理处罚。