非法辞退赔了钱还能怎么办

在职场上，谁都不想遭遇非法辞退，可这种事还是时有发生。当员工被非法辞退后，公司赔了钱，很多人就不知道接下来该做些什么了。其实，拿到赔偿只是其中一个结果，后续还有不少事情值得我们去关注和处理。

一、确认赔偿是否合理

员工首先要搞清楚公司给的赔偿是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000=15000元，非法辞退的赔偿金就应该是30000元。如果公司给的赔偿低于这个标准，员工可以和公司协商补足差额。

二、要求开具离职证明

即使拿到了赔偿，员工也别忘了让公司开具离职证明。离职证明对员工重新找工作很重要，新单位一般都会要求提供。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具，员工可以向劳动监察部门投诉。比如小张被非法辞退拿到赔偿后，原公司却不给开离职证明，他就向劳动监察部门反映，最终顺利拿到了证明。

三、转移社保和档案

员工还需要及时办理社保和档案的转移手续。社保关系到员工的各项权益，比如医保、养老等。档案则记录了员工的工作经历等重要信息。员工可以要求原公司在规定时间内办理社保减员和档案转移。一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如小王被辞退后，原公司拖延办理社保转移，导致他新单位无法及时为他缴纳社保，他通过与原公司沟通和向相关部门反映，解决了这个问题。

四、维护个人名誉

有些非法辞退可能会对员工的名誉造成影响。如果公司在辞退过程中存在诋毁员工名誉的行为，员工可以要求公司停止侵权行为，并公开赔礼道歉。如果公司拒绝，员工可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的名誉权。比如小赵被非法辞退后，公司在行业内散布不实言论，说他工作能力差，小赵收集了聊天记录等证据，准备通过诉讼维护自己的名誉。

非法辞退拿到赔偿后，后续还有一系列的事情需要处理。如果在处理这些问题的过程中遇到困难，或者对相关法律规定不太清楚，很容易陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。