公司未签合同未缴12年怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签合同，也不给员工缴纳社保。就拿这种工作了12年，公司却一直没签合同也没缴社保的情况来说，这对员工的权益可是有很大影响的。没签合同，员工的工作权益就缺乏书面保障；没缴社保，员工在养老、医疗等方面就少了一份依靠。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这家公司工作过。举个例子，小李在一家公司工作了多年，公司没签合同也没缴社保，后来他收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明情况，要求公司补签合同并补缴社保。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通，把自己的诉求表达清楚。比如可以跟公司说自己在公司工作了这么多年，一直没签合同没缴社保，给自己带来了很多不便，希望公司能解决这个问题。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉了自己的公司，劳动监察部门经过调查，要求公司为小张补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决公司为他补签合同并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

工作权益得到保障后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在之后的工作中刁难员工，补缴社保的手续是否能顺利办理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。