在单位也没签合同干临时工摔了骨折算工伤吗

在工作里，临时工是个常见群体。他们很多时候没和单位签合同，干活也面临不少风险。有位朋友在单位做临时工，工作时不小心摔了骨折，他就犯嘀咕了，没签合同，这情况能算工伤吗？这问题不光他关心，很多临时工都有类似疑惑。毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，要是能认定为工伤，那对伤者来说是很大的保障；要是不能认定，伤者可能就得自己承担不少损失。接下来咱们就详细分析分析这事儿。

一、临时工工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不管有没有签订书面劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。临时工虽然可能没签合同，但只要能证明和单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。比如，老张在一家工厂做临时工，没签合同，在操作机器时受伤，这种情况如果符合条件，是可以认定为工伤的。

二、证明事实劳动关系的材料

要认定工伤，得先证明和单位有事实劳动关系。可以准备这些材料：工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，小李在餐厅做临时工，没签合同，他有工资转账记录，还有同事能证明他在餐厅工作，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、工伤认定的申请流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、工伤认定后的待遇

如果认定为工伤，临时工可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发、伤残津贴等。比如，小王在工地做临时工受伤，认定为工伤后，他的医疗费用由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，单位要按原工资待遇发放工资。

临时工在单位没签合同摔骨折，只要能证明和单位存在事实劳动关系，是有可能认定为工伤的。不过认定过程可能会有点复杂，需要收集相关证据，按规定流程申请。但要是认定不通过，或者单位不配合支付工伤待遇，后续又该怎么办呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续的解决办法，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。