上班没签合同没买保险下岗怎么赔偿

很多人在工作时，可能因为各种原因，没和单位签合同，单位也没给买保险。一旦下岗，心里就犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实，这种情况在劳动纠纷里还挺常见的。没签合同、没买保险，这都违反了劳动法律规定，劳动者是有权利争取赔偿的。接下来就详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、确定劳动关系

虽然没签合同，但只要能证明存在劳动关系，就能主张权益。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，不过每个月工资都是通过银行转账发的，银行流水就能证明他和公司有劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了8个月没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个赔偿是有时间限制的，要及时主张。

三、未买保险的赔偿

单位没给买保险，劳动者可以要求单位补缴。如果因为没买保险导致劳动者无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任。比如老王生病住院，因为单位没买医保，无法报销费用，那单位就要承担这部分费用。可以先和单位协商，让单位补缴保险或者赔偿损失。

四、协商与投诉

先和单位好好协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

下岗后发现上班时没签合同没买保险，劳动者有很多途径可以争取赔偿。但要注意及时行动，收集好证据。后续可能还会遇到单位不执行赔偿结果、仲裁结果被推翻等情况。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验。不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。