指使他人实施职务侵占会定什么罪

在公司企业日常运营中，时常会出现一些为谋取私利而耍手段的情况。有的人自己不想亲自出面，就想着指使别人去干坏事，比如利用职务之便侵占公司财物。这种指使他人实施职务侵占的行为，在法律上到底会怎么认定呢？这是很多人心中的疑问。接下来咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、指使他人职务侵占构成共同犯罪

指使他人实施职务侵占，指使者和被指使者会构成职务侵占罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。指使者虽然没有直接实施侵占行为，但通过指使的方式参与到犯罪中，与直接实施者具有共同的犯罪故意和行为。例如，甲指使乙利用其在公司担任财务的职务便利，将公司的一笔资金转到甲指定的账户，甲和乙就构成职务侵占罪的共同犯罪。

二、指使者的定罪依据

指使者的定罪主要依据其在犯罪中所起的作用。如果指使者是犯罪的策划者、组织者，对犯罪的实施起到关键作用，那么其在共同犯罪中可能被认定为主犯。比如，甲精心策划了侵占公司财物的方案，并指使乙去实施，甲在整个犯罪过程中起到主导作用，甲就会被认定为主犯。如果指使者只是起到辅助作用，比如提供一些信息或者协助被指使者实施犯罪，那么可能被认定为从犯。

三、量刑标准

对于职务侵占罪的量刑，根据犯罪数额的大小来确定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。指使者和被指使者都要根据这个量刑标准来承担相应的刑事责任。不过，从犯的量刑通常会比主犯轻一些。例如，在上述案例中，如果甲是主犯，乙是从犯，在量刑时乙的处罚会相对甲轻一些。

四、证据收集

在处理指使他人职务侵占的案件时，证据收集非常重要。可以收集的证据包括证人证言、书证、视听资料等。比如，公司的财务记录、转账凭证、聊天记录等都可以作为证据。被侵占公司可以通过审计等方式来确定财物被侵占的事实和数额。同时，还可以找相关的证人，如公司的其他员工，了解指使者和被指使者的行为情况。

五、维权途径

如果发现有人指使他人实施职务侵占，被侵占公司可以先与相关人员进行协商，要求其返还侵占的财物。如果协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。在侦查过程中，公司要积极配合公安机关提供相关证据。如果案件进入到司法程序，公司可以委托律师提起刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿公司的损失。

当发现指使他人实施职务侵占的行为被依法处理后，后续还可能面临一些问题，比如犯罪嫌疑人是否会上诉，侵占的财物能否全部追回，公司的声誉如何挽回等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时更有把握，更好地维护公司的合法权益。