培训不合格辞退不给工资怎么办

在找工作的时候，很多公司都会有培训环节，这本来是提升员工能力、让员工更好适应岗位的好事。但有些不良公司却利用培训来压榨员工，比如以培训不合格为由辞退员工，还不给工资。这让辛苦参加培训的员工心里特别憋屈，自己付出了时间和精力，最后却落得个白干一场的结果。遇到这种培训不合格辞退还不给工资的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工参加公司组织的培训，这期间员工和公司已经建立了劳动关系。根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。所以，即便培训不合格被辞退，员工也有权拿到自己应得的工资。比如小张参加了一家公司的岗前培训，培训了半个月后被告知不合格被辞退，公司拒绝支付工资。小张就有权利要求公司支付这半个月的工资。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己的立场，说明自己参加了培训，付出了劳动，理应获得工资。在沟通时，要准备好相关证据，比如培训签到记录、培训资料等，以证明自己确实参加了培训。如果公司态度较好，愿意支付工资，那问题就可以顺利解决。比如小李和公司沟通时，拿出了自己的培训签到表，公司看到后就支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、培训相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、培训相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小王的工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、身份证、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院判决公司支付小刘的工资。

培训不合格辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会出现公司不执行判决、拖延支付工资等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。