公司不跟我签劳动合同不交社保可以起诉吗

打工挣钱本就不容易，要是遇到公司不跟咱签劳动合同，还不给交社保，那可太让人闹心了。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着类似的困境。不签合同，自己的权益就缺乏书面保障；不交社保，以后养老、医疗等方面都可能出问题。那在这种情况下，能不能起诉公司呢？下面就来详细说说。

一、明确是否能起诉

公司不签劳动合同、不交社保，劳动者是可以维权的，但一般不能直接起诉。劳动纠纷通常要先经过劳动仲裁这一前置程序。根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，他就不能直接去法院起诉，而是要先申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁所需材料及流程

申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。还得提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李申请仲裁时，就提供了自己的工资转账记录和工作时拍的照片，这些都能证明他和公司有劳动关系。仲裁流程一般是先向当地劳动仲裁委员会提交申请，委员会受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

三、劳动仲裁可能的结果

如果仲裁委认定公司确实存在不签合同、不交社保的违法行为，会要求公司承担相应责任。对于不签合同，公司可能要支付双倍工资。比如小王在公司工作了三个月没签合同，仲裁委就可能裁决公司再支付他三个月的工资作为赔偿。对于不交社保，会责令公司补缴社保费用。

四、起诉的条件和程序

要是对仲裁结果不服，就可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，经过审理作出判决。比如小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，最终支持了他的部分诉求。

遇到公司不签合同、不交社保的情况，后续还可能面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的问题。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些问题都比较复杂。要是自己处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。