专利申请离职后专利归谁

在职期间搞出了专利，之后员工离职了，这专利到底归谁，很多人都迷糊。现实中，不少员工辛苦研发出专利，离职后却和原单位在归属问题上起了争执。有的员工觉得自己付出了心血，专利该归自己；可单位又认为是提供了资源和平台才促成专利诞生，应该归单位。这专利归属问题处理不好，很容易引发矛盾和纠纷。接下来就给大家详细说说离职后专利归属的事儿。

一、职务发明创造的专利归属

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于这类发明创造，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。比如，小李在一家科技公司工作，公司安排他研发一款新软件，他利用公司的设备、资金和技术资料等完成了软件的开发，这就属于职务发明创造，专利应归公司。如果员工是在退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也属于职务发明创造，专利归原单位。

二、非职务发明创造的专利归属

非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。简单来说，如果员工是在工作之余，完全利用自己的时间、资金和技术完成的发明创造，和单位的工作任务、物质技术条件没有关系，那专利就归员工自己。例如，小张在下班后，自己在家研究出了一种新的手工制作方法，没有使用单位的任何资源，这个专利就归小张。

三、合同约定的专利归属

单位和员工可以就专利归属进行合同约定。如果双方在劳动合同或者其他协议中明确约定了专利的归属，那么就按照约定来确定专利的归属。比如，公司和员工签订协议，约定员工在职期间完成的某类发明创造专利归员工所有，那即使是职务发明创造，专利也归员工。但这种约定要符合法律规定，不能违反公平、自愿的原则。

四、专利归属纠纷的解决途径

如果在专利归属问题上产生纠纷，双方可以先进行协商。协商的时候，要把发明创造的过程、使用的资源等情况说清楚，争取达成一致意见。要是协商不成，可以向专利管理部门投诉，请求他们进行调解。投诉时要准备好相关的证据，比如研发记录、使用单位资源的清单等。也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。诉讼时，要提供充分的证据来证明自己的主张，证据包括研发过程的文件、证人证言等。

专利归属确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如专利的实施许可、转让等。如果处理不好这些问题，可能会影响到专利的价值和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在专利问题上少走弯路，更安心地维护自己的权益。