员工在宿舍摔骨折非工伤工厂怎么赔偿

在工厂上班，员工宿舍是大家休息的地方。可要是在宿舍里不小心摔骨折了，而且又不被认定为工伤，这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道工厂到底该怎么赔偿。毕竟在工厂提供的宿舍里出了事，员工也觉得工厂多少该负点责任。那这种情况下，工厂到底有没有赔偿义务，又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断工厂是否有赔偿责任

员工在宿舍摔骨折且非工伤，工厂是否要赔偿，关键看工厂有没有过错。要是宿舍存在安全隐患，像地面湿滑没设置警示标志、楼梯扶手松动等，导致员工摔倒骨折，工厂就有一定责任。比如宿舍卫生间的地砖防滑性差，又没有防滑垫，员工进去滑倒骨折，工厂就难辞其咎。但要是员工自己不小心，比如走路玩手机、醉酒后行动不稳摔倒，工厂通常就没责任。

二、与工厂协商赔偿事宜

确定工厂有责任后，员工可以先和工厂协商赔偿。协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如医疗费、误工费等。准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、费用清单等，证明自己的损失。和工厂沟通时，态度要诚恳，说明事情经过和自己的困难。例如，员工可以跟工厂说自己因为骨折不能工作，生活有困难，希望工厂给予一定赔偿。

三、寻求第三方调解

要是协商不成，员工可以找第三方调解。比如当地的劳动争议调解委员会，他们有专业人员，能公正地调解纠纷。员工要向调解委员会提交书面申请，说明事情经过和自己的诉求，同时带上之前准备的材料。调解过程中，要积极配合，如实陈述情况。

四、考虑法律途径解决

如果调解也没用，员工可以考虑走法律途径。先收集更充分的证据，除了医院材料，还可以找宿舍其他员工作证，证明宿舍存在安全问题。然后向法院提起诉讼，写好起诉状，明确被告是工厂，诉讼请求和事实理由要清晰。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理和判决。

员工在宿舍摔骨折非工伤，经过上述步骤确定工厂有赔偿责任后，后续还可能面临赔偿金额执行的问题。比如工厂不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这时候就需要专业的法律支持。律图平台汇聚众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。