干活老板不给谈好的工资怎么办

在工作中，我们都盼着能顺顺利利干活，然后拿到应得的报酬。可有时候就会遇到糟心事，老板答应好的工资，到了该给的时候却变卦了。这种情况可太让人头疼了，辛苦付出却得不到应有的回报，谁心里都不好受。那要是真碰上干活老板不给谈好的工资，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证据留存

证据是解决问题的关键。要收集能证明你和老板之间存在劳动关系，以及约定工资数额的证据。比如劳动合同，这是最直接的证明，上面一般会明确工作内容、工资待遇等信息。还有工资条，它记录了你的工资明细，能证明你实际应得的工资。工作证、考勤记录也很重要，能证明你在这家单位工作过。另外，和老板关于工资的聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，老板口头承诺月薪5000元，可发工资时却只给3000元。小李就把和老板谈工资时的微信聊天记录保存下来，这就成了有力的证据。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说明情况，拿出证据，要求老板按照谈好的工资支付。在协商时，要注意语气和态度，不要把关系闹僵。比如可以说：“老板，我们之前谈好的工资是这个数，现在您给的和谈的不一样，能不能按照约定把工资给我结清呢？”如果老板确实有困难，也可以协商一个解决方案，比如分期支付等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令老板支付工资。比如小张遇到老板拖欠工资的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终老板支付了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，老板还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然不支付工资，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果老板还不履行，法院可以采取强制执行措施，保障你的合法权益。

解决工资问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如老板会不会因此给你穿小鞋，或者在行业内对你进行诋毁等。这些问题处理起来也很麻烦，搞不好还会影响你今后的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。