职务侵占跟挪用资金犯罪会一起处罚吗

在公司企业的运营里，经常会有一些人利用职务之便动歪脑筋。有的人为了一己私利，把公司的资金据为己有，这就是职务侵占；还有的人擅自把公司资金挪作他用，这是挪用资金。这两种行为都严重损害了公司和其他股东的利益。那么问题来了，要是一个人既实施了职务侵占，又有挪用资金的行为，会一起处罚吗？下面就来详细解答这个问题。

一、职务侵占和挪用资金的定义

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司的财务人员，通过做假账的方式，把公司的一笔货款装进自己的口袋，这就属于职务侵占。而挪用资金是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。像公司的销售经理，私自把收回的货款拿去炒股票，打算赚了钱再还回去，这就是挪用资金。

二、二者是否会一起处罚

一般情况下，如果一个人同时实施了职务侵占和挪用资金这两种犯罪行为，是会一起处罚的。因为这是两个不同的犯罪行为，侵犯的是不同的法益。根据法律规定，数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。比如张三既侵占了公司的一批货物，又挪用了公司的一笔资金用于个人消费，那么法院会分别对他的职务侵占罪和挪用资金罪进行量刑，然后按照数罪并罚的原则来确定最终的刑罚。

三、如何认定两种犯罪行为

认定职务侵占和挪用资金，关键在于看行为人主观上是否有非法占有的目的。如果是职务侵占，行为人是想把公司财物永久据为己有；而挪用资金，行为人只是暂时使用，有归还的意图。比如李四挪用公司资金去做生意，他打算生意赚了钱就把资金还回去，这就是挪用资金；但如果他把公司资金拿走后，直接挥霍一空，没有打算归还，那就可能构成职务侵占。在司法实践中，会综合各种证据来判断行为人的主观意图，包括行为人的供述、资金的流向、使用情况等。

四、应对措施及所需材料

如果公司发现员工有职务侵占和挪用资金的行为，首先要做的是收集证据。可以收集的证据包括财务账目、合同、银行转账记录等。比如发现财务人员有职务侵占行为，就要收集他做假账的相关凭证。然后可以先和涉事员工进行协商，要求其归还侵占或挪用的资金。如果协商不成，可以向公安机关报案。报案时需要提供详细的证据材料，包括书面报告、证据清单等。如果最终进入诉讼程序，还需要准备好相关的证人证言、鉴定报告等材料。

职务侵占和挪用资金犯罪一起处罚后，后续可能还会涉及到民事赔偿问题，比如公司要求犯罪人赔偿经济损失，以及犯罪人服刑期满后的社会回归问题等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。