合同到期公司还没续签的话怎么办

公司跟员工之间的劳动合同到期了以后如果不续签员工本人肯定也会觉得非常不安，其实还是公司的相关领导人员还是没能够提起对续签劳动合同的这件事情的高度重视，续签劳动合同这本来就是受到我国劳动合同法明确支持的。那员工遇到合同到期公司还没续签的这件事情应该怎么办呢?

一、合同到期公司还没续签的话怎么办?

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。

单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。

由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：

单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。

劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。

二、劳动合同期满怎么办?

1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

2、劳动合同期满怎么办《劳动法》、《劳动合同法》均未涉及终止劳动合同的程序性规定，劳动合同期满如何操作?期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续?没有具体规定，法律留有空白。

鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订无固定期限劳动合同的选择问题，故，应在劳动合同到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应借鉴《北京市劳动合同规定》的相关规定，应在劳动合同到期前30天，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续;另一方面，可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。

由此可见，合同到期公司还没续签但是只要事实劳动关系还一直存在的话，等同于公司是需要给员工支付双倍工资的，不过如果员工本人不想将现有的劳动关系处理的非常尴尬的话，其实自己在劳动合同即将到期之前就应该跟公司表明想要续签的这种意向的，有些事情也不能就单方面的听从公司的安排，自己也要学会积极争取才行的。