被拖欠工资，经济补偿金的标准是什么

在打工生活里，谁都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到一些不地道的老板，故意拖欠工资。工资被拖欠，这不仅让咱生活上有了困难，心里也窝火。遇到这种情况，咱劳动者其实是可以要求经济补偿金的。那这个经济补偿金的标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金适用情况

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小李就有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小王在公司工作，前十二个月平均工资是1800元，当地最低工资标准是2000元，那么计算经济补偿金时就按照2000元来算。

四、维权途径及所需材料

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被拖欠工资拿到经济补偿金后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位拒不执行补偿决定怎么办，会不会对劳动者进行打击报复等。这些问题处理不好，会让劳动者一直处于不安的状态。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上更有保障，少走弯路，更好地维护自身合法权益。