不签永久合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这个保障的关键。有些员工在符合一定条件后，是可以和单位签订永久合同也就是无固定期限劳动合同的。可要是单位不愿意签永久合同，这就会让员工陷入担忧，自己的权益会不会受损，单位又该怎么赔偿呢？接下来就详细说说不签永久合同的赔偿问题。

一、符合签订永久合同的条件

要知道单位是否该签永久合同，得先清楚签订的条件。按照法律规定，有几种情况员工能要求签无固定期限劳动合同。比如员工在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，他就符合签订永久合同的条件，公司就应该和他签。

二、单位不签永久合同的法律后果

如果单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作满足签订永久合同条件后，单位却不签，那么从应该签合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。这是法律对单位违法行为的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

三、员工维权的途径

要是遇到单位不签永久合同的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出自己符合签订永久合同的证据，比如工作年限证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集工作记录、考勤记录等。同时，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不签永久合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如单位对赔偿结果不执行，或者员工在拿到赔偿后又面临新的工作问题等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。