发生劳动纠纷时能不能做诉讼保全

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候难免会和单位闹点矛盾，产生劳动纠纷。比如有的员工被拖欠工资，有的员工遭遇了不合理的辞退。一旦发生了劳动纠纷，大家都想尽快解决问题，拿到自己应得的权益。这时候，很多人就会想，能不能通过诉讼保全来保障自己的权益呢？诉讼保全到底是怎么回事，在劳动纠纷里能不能用，又该怎么用呢？下面就来详细说说。

一、劳动纠纷中诉讼保全的可行性

劳动纠纷中是可以做诉讼保全的。根据法律规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。比如员工小李被公司拖欠了好几个月工资，而公司近期有转移资产的迹象，小李就可以申请诉讼保全，防止公司把资产转移，这样后续即便胜诉了也能拿到应得的工资。

二、申请诉讼保全的条件

要申请诉讼保全，得满足一定条件。首先，要有具体的给付内容，比如要求公司支付工资、经济补偿金等。其次，必须是情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。还是拿小李的例子来说，要是公司准备注销或者把资金全部转走，这就属于情况紧急。另外，申请人要提供担保，不提供担保的，法院会裁定驳回申请。担保可以是现金、房产等，具体的担保方式和金额由法院根据案件情况确定。

三、申请诉讼保全的流程

申请诉讼保全，得向法院提交书面申请。申请里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、请求保全的事项、事实和理由等。同时，要提交相关的证据材料，证明存在劳动纠纷以及情况紧急需要保全。比如小李要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己和公司存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。法院收到申请后，会在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即执行。

四、诉讼保全的范围和措施

诉讼保全的范围限于请求的范围，或者与本案有关的财物。法院可以采取查封、扣押、冻结等措施。比如法院可以冻结公司的银行账户，防止公司转移资金；也可以查封公司的设备、货物等财物。不过，保全措施不能超过必要的限度，不能给被申请人造成不必要的损失。

劳动纠纷做了诉讼保全后，后续还有很多事情要处理。比如法院采取保全措施后，申请人要在规定时间内提起诉讼或者申请仲裁，否则法院会解除保全。而且，诉讼或仲裁的结果也不确定，如果败诉了，可能要对被申请人因保全遭受的损失进行赔偿。要是你在劳动纠纷中遇到这些复杂的情况，不知道该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。