根据法律规定病假发多少工资？

[律师回复] 【计算因素】：连续工龄、病假时间<br/>【参考依据】：上海市企业工资支付办法<br/>计算基数：本人工资。<br/>计算系数：（按照工龄确定）<br/>1、连续工龄不满2年：60%；<br/>2、连续工龄满2年不满4年：70%；<br/>3、连续工龄满4年不满6年：80%；<br/>4、连续工龄满6年不满8年：90%；<br/>5、连续工龄满8年及以上：100%。<br/>具体计算公式：<br/>1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数支付系数；<br/>2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资支付系数。<br/>【总结】：<br/>1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；<br/>2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；<br/>3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；<br/>4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；<br/>5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。<br/>以上就是对根据上海病假工资规定2017年病假工资怎么计算的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，关于请假病假理由这个问题，在我国，病假需要提供医疗部门的病历及休假证明并经单位确认；事假，按照公司规章制度规定处理；年薪假是法定的，连续工作一年以上可以享受3天的年薪假。此外，婚假3—7天；丧假3天。探亲假（异地工作），探望父母7天/每两年；探望配偶15天/每两年。建议查一下规章制度如何规定的，照章办事错不了。

[律师回复] 你好，关于南京市病假工资规定2017的问题，请参考病假工资比例按以下原则确定：<br/>(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;<br/>(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;<br/>(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;<br/>(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;<br/>(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%;<br/>(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。<br/>按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。<br/>在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。<br/>首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。<br/>其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。<br/>值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。<br/>职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。<br/>按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。<br/>在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。<br/>首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。<br/>其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。

[律师回复] 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资。

[律师回复] 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。<br/>　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。<br/>　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。<br/> 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。