公司让员工自动辞职如何维权

在工作中，有些公司为了避免支付经济补偿等，会想尽办法让员工自动辞职。比如给员工增加大量不合理的工作任务，或者故意设置一些难以达到的考核标准，让员工在工作中倍感压力，最终不得不主动提出辞职。其实，员工遇到这种情况，是有办法维护自己合法权益的。接下来就详细说说员工该如何应对公司这种行为来维权。

一、判断公司行为是否违法

公司让员工自动辞职，不一定都违法。要是公司有合理理由，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，让员工辞职是合法的。但如果公司没有正当理由，只是为了节省成本等原因，通过各种手段迫使员工辞职，那就是违法行为。比如，公司没有经过正常的考核流程，就突然以员工业绩不达标为由，要求员工自动辞职，这就很可能不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明公司迫使自己辞职的证据，比如公司领导要求员工自动辞职的聊天记录、邮件，工作安排不合理的文件等。例如，领导在微信上明确表示让员工主动离职，或者给员工安排了远远超出正常工作量的任务，这些都可以作为证据。另外，工资条、考勤记录等也能证明员工和公司的劳动关系以及工作情况。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的立场，指出公司行为的不合理之处，要求公司给予合理的解决方案。比如，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商时，最好有书面记录，以防后续出现纠纷。如果协商成功，双方可以签订协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

公司让员工自动辞职后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决或法院判决，或者对员工进行报复等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。