公司到期不续签，2次固定合同，给2N吗

在工作中，劳动合同的续签问题一直是打工人比较关心的事儿。要是在同一家公司已经签了两次固定期限劳动合同，满心期待着能继续干下去，可合同到期时公司却突然说不续签了，这心里肯定不好受。这时候大家就会想，公司这么做合不合理，自己能不能拿到2N的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、2N赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是所谓的2N。但这有个前提，得是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这种时候员工就有可能拿到2N赔偿。举个例子，小李和公司签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，小李工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司却无理由不续签，这种情况下就可能涉及违法终止劳动合同。

二、两次固定合同后公司的续签义务

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次固定合同后，只要员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司就有义务和员工续签无固定期限劳动合同。要是公司到期不续签，就可能违反了法律规定。比如小张在公司工作期间兢兢业业，没有任何违规行为，两次固定合同到期后，公司却拒绝续签，这就不符合法律要求。

三、能否拿到2N赔偿的判断

要判断能不能拿到2N赔偿，关键看公司不续签是否违法。如果公司不续签的理由不合法，比如以一些不合理的借口拒绝续签，那员工就有很大机会拿到2N赔偿。但要是公司有合理理由，比如员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司不续签就不用支付2N赔偿，可能只需支付N的经济补偿。例如小王工作能力不足，经过公司培训后还是无法完成工作任务，合同到期公司不续签，这种情况下公司支付N的经济补偿就可以了。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司不续签属于违法终止劳动合同，想要争取2N赔偿，可以采取以下步骤：

1.协商：先和公司进行沟通，表达自己的诉求，看能否协商解决。比如可以向公司说明法律规定，要求公司续签合同或者支付相应的赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些材料能证明员工的工作情况和公司不续签的事实。

劳动合同到期公司不续签，能不能拿到2N赔偿得具体情况具体分析。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供合法合规的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。