口头辞退最后以旷工开除怎么办

在职场上，辞退员工本应按照正规流程来，可有些公司却不走寻常路。有些公司领导随便口头跟员工说让其别来上班了，员工以为这就是被辞退了，就没再去公司。结果过段时间，公司却以员工旷工为由将其开除，还可能不支付经济补偿。这可把员工给坑惨了，好好的工作没了，还落得个旷工被开除的名声。那要是遇到这种口头辞退最后又以旷工开除的情况，该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认辞退情况是否属实

当遭遇口头辞退时，别慌，先冷静下来确认这事儿是不是真的。有些时候领导可能只是一时气话，或者传达有误。你可以找领导或者人事部门进行再次沟通，以平和的态度询问清楚公司的真实意图。比如，你可以说“之前您跟我说让我先别来上班了，我想确认下这是正式的辞退决定吗”。如果对方含糊其辞，没有明确答复，那就要提高警惕了。要是对方明确表示这就是辞退，你可以接着问清楚辞退的原因和依据。

二、收集相关证据

证据在这种纠纷中可是至关重要的。首先，要保留好与口头辞退相关的证据，比如和领导或人事沟通的聊天记录、通话录音等。如果是面对面沟通被口头辞退，你也可以在之后通过微信或者短信再次向对方确认，把聊天记录保存好。另外，工作证、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的材料也要收集好。举个例子，小张被领导口头辞退后，他当天就用手机录下了和领导的对话，并且保留了自己近几个月的工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。你可以约公司的领导或者人事部门进行面谈，把你的想法和诉求表达清楚。比如，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并且说明公司以旷工为由开除你是不合理的，因为你是被口头辞退才没去上班的。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要和对方发生冲突。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式等内容。要是协商不成，也别灰心，还有其他途径可以解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，如实说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司提供相关的证据，证明其辞退员工的合法性。如果公司无法提供合理的证据，劳动监察部门可能会责令公司改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会在规定的时间内进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律程序，按照要求提供证据和信息。

事情到这儿还没完，就算通过上述途径解决了这次的纠纷，以后在职场上也可能会遇到其他权益问题。比如合同续签、调岗降薪等，这些问题处理不好，又会让自己陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，指导你如何保障自己的合法权益，让你在职场上不再因为这些糟心事而烦恼。