签合同后遭欠薪两年应给予多少赔偿

在工作中，签合同本是保障自己权益的一道防线，可要是遇到签合同后被欠薪的情况，就好比给自己挖了个坑。有这么一位朋友，和单位签了合同好好工作，结果单位却开始耍赖皮，工资拖着不给，这一拖就是两年。两年时间，生活开销、房贷车贷可不会等，这可把人愁坏了。那遇到这种签合同后遭欠薪两年的情况，到底能得到多少赔偿呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，合同约定每月工资5000元，公司欠了他两年工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，小李就有权依据法律来索要赔偿。

二、计算欠薪本金

要计算赔偿，首先得算出被拖欠的工资本金。这就需要根据劳动合同约定的工资标准和实际工作时间来确定。比如小张每月工资6000元，被欠薪两年，一年12个月，那本金就是6000×12×2=144000元。在计算时，要注意收集好工资条、考勤记录等能证明工资标准和工作时间的证据。

三、加付赔偿金的计算

根据前面提到的法律规定，加付赔偿金是在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门或者法院根据实际情况来确定。还是以小张为例，如果劳动行政部门最终确定加付赔偿金的比例为百分之八十，那么他能拿到的加付赔偿金就是144000×80%=115200元。这样算下来，小张总共能得到的赔偿就是本金加上加付赔偿金，即144000+115200=259200元。

四、主张赔偿的途径

如果遇到欠薪情况，可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决后，如果用人单位还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

签合同后遭欠薪两年的情况解决后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会进行报复，对自己之后的职业发展有没有影响，赔偿金能不能顺利拿到手等。这些问题处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更安心，更好地保障自己的合法权益。