工伤后不离职可以拿到什么赔偿

不少人在工作中遭遇工伤，心里既担心身体恢复情况，又操心赔偿问题。有些伤者因为各种原因，比如对工作有感情，或者暂时没有更好的就业选择，工伤后并不打算离职。那这种情况下，他们能拿到什么赔偿呢？这是很多工伤职工都关心的问题。接下来，咱们就详细说说工伤后不离职可以获得的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

工伤后的医疗费用是首先要考虑的赔偿项目。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍X光片、拿治疗的药物等费用，只要在规定范围内，就都能报销。此外，如果需要住院治疗，还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，小王工伤后生活部分不能自理，经确认后，就可以按月从工伤保险基金拿到相应比例的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

工伤后不离职拿到赔偿只是一个阶段，后续可能还会面临伤情复发、劳动能力变化、赔偿款发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在工伤维权的道路上更安心。