公司提前20天辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候公司可能会突然做出辞退员工的决定。就比如说，有的员工突然收到公司通知，说要在20天后辞退他，这可把人给整懵了。那遇到这种公司提前20天辞退员工的情况，员工该怎么维护自己权益，公司又该如何赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退就是公司依据法律规定或劳动合同约定辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度。像员工多次无故旷工，给公司造成了较大损失，公司按照规定辞退，就属于合法。而违法辞退就是公司没有合法理由就辞退员工。要是公司单纯觉得员工不顺眼就辞退，又拿不出正当理由，这就属于违法。这两种情况的赔偿是不一样的，所以得先判断辞退性质。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，通常是员工存在过错。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。但如果公司依据《劳动合同法》第四十条规定，也就是员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。要是公司只提前20天，那就得额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司就得支付赔偿金5000×3×2=30000元。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被辞退情况，首先可以和公司协商赔偿。协商的时候要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。比如拿出劳动合同、考勤记录等证明自己的工作情况和权益。和公司沟通时，要明确表达自己对赔偿的要求，像要求支付代通知金、经济补偿或者赔偿金等。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、其他维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司提前20天辞退员工的赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续状况。比如公司不按照协议或裁决支付赔偿，或者在离职手续办理上故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工心烦意乱，耗费大量时间和精力。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工能顺利维护自己的合法权益。