公司以不胜任为由调岗降薪怎么办

在职场上，很多打工人都可能遇到公司以不胜任工作为由，对员工进行调岗降薪的情况。一旦遭遇这种事，员工往往会陷入两难：接受吧，工资大幅降低，生活质量可能受影响；不接受吧，又担心会被公司辞退。那么，当公司以不胜任为由调岗降薪时，员工究竟该怎么办呢？

一、判断调岗降薪是否合理

公司不能随意以员工不胜任工作为由调岗降薪。根据法律规定，公司要有充分证据证明员工确实不能胜任工作。比如，公司要有明确的岗位职责和考核标准，并且员工的工作表现确实不符合这些标准。像一家销售公司，规定销售人员每月要完成一定金额的销售任务，有个员工连续三个月都未完成，且差距较大，这种情况下公司认定员工不胜任工作就相对合理。但如果公司没有明确的考核标准，或者考核标准不合法、不合理，那么调岗降薪就可能存在问题。

二、与公司进行协商

当遇到调岗降薪时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。员工要明确表达自己的想法和诉求，了解公司调岗降薪的原因和依据。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如，员工可以向公司说明自己在工作中遇到的困难，以及自己为提升工作能力所做的努力。如果是因为公司的原因导致工作无法顺利开展，如设备不足、资源分配不均等，员工也可以提出合理的解决方案。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的岗位和薪资待遇。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、考核文件等。这些证据可以证明员工的工作情况和公司的调岗降薪行为。比如，工资条可以证明员工原来的薪资待遇，工作成果可以证明员工的工作能力。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据将起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果做出处理。例如，劳动监察部门可能会要求公司改正违法行为，恢复员工的岗位和薪资待遇。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和合理的诉求。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司以不胜任为由调岗降薪后，还可能出现公司不执行仲裁裁决、继续刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。