签订无固定期限合同被辞退怎么赔

在工作中，很多人好不容易和单位签订了无固定期限合同，觉得工作有了保障。可有时候还是会遭遇被辞退的情况，这就让人很头疼。无固定期限合同本是为了给劳动者更稳定的职业环境，可一旦被辞退，劳动者的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来就详细说说签订无固定期限合同被辞退后的赔偿问题。

一、明确辞退原因

要确定赔偿情况，首先得搞清楚被辞退的原因。辞退原因一般分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。比如，员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司据此辞退员工，就属于合法辞退。而违法辞退则是用人单位没有合法理由解除劳动合同，像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退签订无固定期限合同的员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，那么就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是10个月工资。员工可以要求用人单位按照这个标准进行赔偿。

四、协商赔偿事宜

遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿问题。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以心平气和地和单位说明自己的情况和诉求，争取达成一致的赔偿协议。要是协商成功，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签订无固定期限合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果执行不到位等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。