工作十三年被辞退赔偿多少

工作了整整十三年，人生能有几个十三年呀，这其中包含了多少的心血和汗水。然而，当突然遭遇被辞退的情况，相信所有人都会慌了神，第一时间就会想，我能拿到多少赔偿呢？这个问题对于每个劳动者来说都十分关键，赔偿款的多少直接关系到接下来的生活保障和权益。那么，工作十三年被辞退究竟能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、判断辞退是否合法

想要确定赔偿金额，首先得看看辞退是否合法。如果单位是合法辞退，比如员工因为严重违反用人单位的规章制度，经过合理程序被辞退，单位无需支付赔偿金。但要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同了。比如，单位没有任何证据，仅仅因为自身经营调整就把工作了十三年的老员工辞退，这种就不合法。

二、合法辞退的经济补偿计算

在合法辞退的某些情形下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十三年的话，经济补偿就是十三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工过去十二个月平均月工资是8000元，那么经济补偿就是8000×13=104000元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退员工，那就要支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是刚才的例子，工作十三年，月平均工资8000元，经济补偿是104000元，而违法辞退的赔偿金就是104000×2=208000元。

四、协商解决赔偿问题

一旦遇到被辞退的情况，劳动者可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意收集有关劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等。同时要明确表达自己的诉求，拿出法律依据来说服单位。比如，和单位协商时，提出根据法律规定，违法辞退需要支付赔偿金，让单位清楚了解自己的法律责任。

五、其他解决途径

如果协商不成，劳动者可以选择去劳动监察部门投诉。要准备好相关材料，比如身份证明、劳动合同、工资记录等，写清楚投诉的事项和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作获得相应赔偿后，后续可能还会面临一些新问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利落实，单位是否会以各种理由拖延支付。如果遇到这些情况，自己很可能不知道该如何应对，这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有靠谱专业人士的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些繁琐的事情发愁。