工作17个月被公司开除赔偿多少

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，但有时候这种事情偏偏就会发生。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了17个月，结果突然收到被开除的通知，整个人都懵了，心里既委屈又迷茫，不知道公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿。相信很多人遇到类似情况都会有同样的疑问，工作17个月被公司开除，究竟能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需支付赔偿。要是员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需支付经济补偿。违法开除则是公司没有正当理由或违反法定程序解除劳动合同，这时员工可要求公司支付赔偿金。就拿前面提到的工作17个月的员工来说，如果公司是违法开除，他获得赔偿的可能性就很大。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作17个月，满一年多，不满两年，所以经济补偿应按两个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如该员工前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2=10000元。

三、确定赔偿金数额

若公司违法开除员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，经济补偿是10000元，那赔偿金就是10000×2=20000元。所以，工作17个月被违法开除，员工最多可获得相当于四个月工资的赔偿金。

四、协商与取证要点

遇到被开除的情况，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带上述证据材料，填写投诉表格，说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程及准备

要是投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

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