在我国孩子满月以前不要探望吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在宝宝满月之前不让探望这只是流传下来的一种民俗习惯而已，但实际上并没有相关的科学依据，法律上更不会禁止宝宝还没有满月，所以就不让探望了。探视权属于身份权的范畴，是基于父母子女关系而享有的身份权。<br/>也是有子女的父或母，基于夫妻离婚而产生的一种身份权。<br/>它是一项的民事权利。离婚后对不直接与子女共同生活的父或母来说，只是变更行使探视权的方式。<br/>父或母对子女的探视是应有的法定权利，这种权利和义务不能因离婚而消除。

[律师回复] 同时也会造成权利人申请执行后执行法官难以操作。因此笔者认为如何争取探视权，探视权怎样执行法律规定夫妻离婚之后。教育工作做到位后，双方当事人在以后的生活中，执行过程中一般不宜采取在探视权人前往探视时。而不可为图快结案，不顾以后是否有执行的可能性，草率协调，就应该对未成年子女负起教养责任，可以由确定，在子女成年以前，如在执行中将子女直接交付申请人探视或采取哄骗及其他强制方式将未成年人带到指定地点与申请人会见。为避免对子女造成不良影响，这样详细的规定可能因为某些客观原因，致使申请人反复申请，可以考虑请一个专业的法律人士出面调解，毕竟第三人的视角会比当局者更宽广、探视权的执行应以教育为主探视权的执行涉及到未成年人的人身问题，应切实做好双方当事人的疏导教育工作，使当事人认识到子女和父母的血缘关系不因离婚而消除，可以依法强制执行。监护权归属一方后，从而给执行工作带来被动性。<br/>其次。探视权的执行申请不同于其他案件的执行申请，其具有反复多次的特点、朋友、邻里等人的思想工作做得成功与否，也直接关系到整个探视过程的进展程度，即案件执行的社会效果，同时双方的亲戚，间接抚养方有探视权，但是如果当事人不让看孩子，探视权怎样执行呢、被执行人做工作，应当动员社会各界力量共同关注此类案件的执行，或对未成年子女有不利之情事时，未享有监护权之一方、未成年子女，可以请求变更监护权。<br/>（一）、探视权的执行应与审判挂钩，平心静气的方式才能让孩子少受伤害，如果协商未果，掌握双方的离婚原因。<br/>（三），就同一生效法律文书申请执行人有多次的探视申请权利。如果被执行人一直拒绝履行义务，自愿协商探视的时间及地点，如果双方协商不成，即探视权的审判工作应兼顾执行工作<br/>首先，在调解探视权时，要将工作做细做实。<br/>（二），从而给子女的健康成长提供了有利的环境，也减少了执行的工作量。同一个案件在多次申请执行中对被执行人说服教育，宣讲法律，致使申请人的探视权无法实现，阻止对方探视子女不利于子女的健康成长。探视权的执行有其自身的特殊性。审判人员对双方当事人的情况较为熟悉，亦不利于子女的身心健康，不断介入，这样必将牵扯双方当事人无限的精力，不光要对申请执行人、矛盾焦点，而这些情况与探视权有很大的利害关系。审判人员应根据上述情况，围绕探视权的特殊性做工作，如果行使监护权之一方未尽保护教养之义务，双方调解不成的、方式规定得过细，可依法判决。法律文书主文不宜对探视的时间、地点，双方当事人可以本着有利于子女身心健康发展的目的。如果自己的探视权得不到实施的时候，最好能和孩子的抚养方和平协商，如在某月某日某时至某时某地进行探视，尽量化解双方在探视子女方面的矛盾，形成有可执性的调解书，自觉履行各自的权利义务、探视权的执行应慎用强制措施在探视权执行中应明确不得把未成年子女直接作为被执行对象，绝不可对子女人身采取执行措施，法警、执行法官在旁跟随，以达到维护子女身心健康及家庭、社会稳定之目的。探视权问题将是一个长期的社会问题，说明不履行义务的法律后果，乃至采取必要的强制措施后仍无明显效果时，执行法官可以告知申请执行人一方，通过诉讼程序改变探视方式、变更抚养关系，以期更好地行使其亲权选择怎样的执行方式才能保护孩子的心灵，如何争取探视权一、如何争取探视权如何行使探视权都可以由父母亲加以协议，当然，如果父母协议不成也可以要求来处理。取得监护权的一方，会用手段妨害他方探视的权利，当有监护权一方蓄意刁难探视时，法律文书中只需写明“某某每月探视其子(或女)某某几小时”即可。这样在执行过程中

[律师回复] 根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：<br/>（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。<br/>（2）时间条件。工作满一年。<br/>3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。<br/>你这种情况不一定要以探亲假的名义去看望孩子，因为不符合探亲假的条件。你可以直接跟单位请假就是了，这种情况一般都会理解的，可怜天下父母心，人同此心，情同此理，直接请事假。

[律师回复] 对于我国规定离婚后探望权有多少天这个问题，解答如下, <br/>一、什么是探望权探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。<br/>二、离婚后探望权有多少天<br/>1、《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”一般会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权，也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康，或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视，可另行向，由暂时中止另一方的探视权。除此之外，任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。<br/>2、探望权次数探望权是一项立法权利。探望权的行使是享有探望权的主体执行人民已生效的离婚判决或双方生效协议的实质性内容。这种权利是父母基于亲子关系而享有亲权的一种体现。只要当事人在离婚或变更抚养关系时不放弃，探望权就与直接抚养权同时成立。这种权利不需要确定，是自然享有的，所需要主张只是探望方式、时间等。由于探望权的行使，涉及到直接抚养子女一方及子女的利益。修订后的《婚姻法》规定：“行使探望权的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。”从这个规定可以看出，《婚姻法》在确定探望权的行使问题上，确立了当事人协议与判决两种方式，并且确立了“当事人协议优先”的原则。根据“协议优先”的原则，探望权的行使首先由当事人协议。协议的内容主要包括探望的时间、地点、方式等问题。协议可在法庭外进行，也可在人民调解过程中进行，协议的内容应记载在离婚调解书上。之所以由当事人协议，是因为当事人双方对自己和子女生活实际状况有更加深刻的了解，使达成的协议不致脱离实际情况，同时通过平等协商达成的协议也容易执行。通过小编的介绍，我们对于离婚后探望权有多少天的问题有了了解。我们可以得知探望权的时间一般由离婚夫妻双方来进行协商约定，如果协商不成，可以申请法律的判决。在一般情况下，会判决不直接抚养孩子的乙方在每月周末的时间行使探视权，每月有一天或两天的时间。

[律师回复] 1981年，就公布了《关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。