未签订劳动合同赔偿最高几个月

最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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专家导读 即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。

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未签订劳动合同赔偿最高几个月

按照法律规定,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资

双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。

目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。

在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资可以申请劳动仲裁

单位和员工之间是要签订劳动合同的,这个是法律规定的内容,也是为了维护二者之间的利益,所以签订合同也是必须完成的一个行为,但是生活中也存在很多没有和员工签订合同的单位,如果这种行为存在,应该赔偿员工工资两倍的赔偿。

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未签订劳动合同赔偿最高几个月
[律师回复] 按照法律规定,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资.<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资可以申请劳动仲裁。<br/><br/><br/><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;综上所述,我国劳动法中有明确规定,公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则应该以双倍的工资赔偿给劳动者,但是劳动者应该及时的去反映这个问题,索要赔偿应该及时去起诉,过了诉讼时效的,那么再要求双倍赔偿就不那么容易了。
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你好,朋友想要借钱,说是要有担保,想要咨询一下未签订最高抵押担保合同要怎么处理呢
[律师回复] <br/>1、未办理不动产抵押登记的抵押合同并非废纸一张,而是可转换为要求抵押人在抵押物价值的范围内对债务承担连带清偿责任的有限担保责任。理由是:根据《物权法》第十五条的规定:“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者合同另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。”也即,抵押未登记仅为抵押权未有效设立,但并不影响抵押合同的效力,抵押合同仍然有效。在抵押合同仍然有效的情况下,债权人可基于抵押合同向抵押人主张在抵押物价值的范围内对债务承担连带清偿责任。因此,抵押人不要以为只要未办理抵押权登记,自己就可以免于承担担保责任;抵押权人也不要因为抵押未登记就觉得抵押合同是“废纸一张”。通过抵押合同主张合同上的权利,也可以达到近似于抵押权被设立的法律效果。<br/> <br/>2、不动产抵押合同签订后,不论是抵押人还是抵押权人,都应当应及时办理抵押权登记。于抵押权人而言,未办理登记就不能取得抵押权,也就不能就抵押物优先受偿。虽然债权人可以基于抵押合同,在抵押物的范围内要求抵押人对债务承担连带责任,但在抵押人资产资不抵债时,债权人还是极有可能会面临债务不能被全部清偿的风险。于抵押人而言,其未办理抵押权登记,并不能当然免除其承担责任的义务和可能性。相反,其必须在抵押物的价值范围内对债务承担连带清偿责任。因此,迟延办理抵押登记,对于双方当事人而言均无太大意义,至少不能从根本上改变双方当事人的权利义务关系。<br/> <br/>3、在抵押未登记但已满足抵押合同约定的或者法定的实现抵押权的条件时,抵押权人应当在请求保全债务人相关财产的同时,申请保全抵押物。在抵押物已经被抵押人转让时,可申请在抵押物价值的范围内保全抵押人的其他财产。以此来确保未来申请执行时的优先顺位,间接达到近似于有抵押权存在的法律效果。<br/> <br/>4、本案的另一个重要启示在于:一项法律行为(如合同、承诺书等)无效或者不能发生当事人预设的法律效果,并不当然就是“废纸一张”,而是可以转换为与之相似相近的法律行为,并以此为基础确定双方当事人的权利义务关系。本案中虽然抵押权未有效设立,但最高法院依据抵押合同有效,通过转换,要求抵押人在抵押物价值的范围内对债务承担连带清偿责任,诚值赞同!这一裁判方法被称之为法律行为的转换制度,并已经被最高法院的相关判例所采纳(详见延伸阅读)。因此,运用好法律行为转换制度,可以在某些看似已经毫无可能胜诉的案件,起到“化腐朽为神奇”的效果。
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