有过错开除员工赔偿多少

在职场上，员工被开除的情况并不少见，要是员工有过错被开除，这赔偿问题就成了大家关注的焦点。有些员工觉得自己虽然有点小过错，但公司二话不说就把自己开除，还不给赔偿，心里肯定委屈；而公司方面呢，也觉得员工犯了错给自己造成了损失，凭啥还要赔偿。那员工有过错被开除，公司到底该赔多少呢？这其中的法律门道很多。

一、有过错开除员工赔偿的判定基础

员工有过错被开除时，是否赔偿得先看员工过错的性质和严重程度。要是员工的过错属于一般轻微违规，比如偶尔迟到几分钟、上班时开了点小差，公司就直接开除员工，这种情况下公司可能得做出赔偿。但要是员工严重违反公司规章制度，像打架斗殴、泄露公司机密等，公司依照规定开除员工，可能就不用赔偿了。比如小李是一家公司的员工，他只是因为路上堵车偶尔迟到了几次，公司却以此为由把他开除，这种情况下小李就有可能获得赔偿。

二、赔偿标准的确定

如果公司需要赔偿，赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资平均是5000元，若公司违法开除他，就需要支付给他3.5个月工资的经济赔偿，即17500元。

三、员工有过错的举证问题

公司要证明员工有过错才能决定是否赔偿，所以要有明确的证据。这证据可以是公司的规章制度、员工的检讨书、监控视频等。公司的规章制度得是经过合法程序制定的，并且要让员工知晓。比如公司以员工旷工为由开除员工，就得有考勤记录等证据来证明员工旷工的事实。要是公司拿不出有效的证据证明员工有过错，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要进行赔偿。

四、协商与维权途径

当员工遇到被开除的情况，首先可以和公司协商赔偿问题。双方心平气和地坐下来，把事情说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。如果投诉也解决不了，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题，要是处理不好，可能会影响到下一份工作。而且就算员工拿到了赔偿，也可能会对赔偿金额不满意，或者公司事后又有新的说法，引发新的纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图有着丰富的法律领域经验，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权的路上不再迷茫。