公司没有发1.5倍的加班费,如何提出异议

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。很多人辛苦加班，就盼着能拿到应得的加班费，可有时候公司却不按规定支付。比如小王，他经常加班，但公司一直没给他1.5倍的加班费，他心里很憋屈，却又不知道该怎么向公司提出异议。相信很多打工人都有类似的困扰，那遇到公司不发1.5倍加班费的情况，到底该如何提出异议呢？下面就来详细说说。

一、收集证据

要向公司提出加班费异议，证据是关键。得先收集能证明自己加班事实和应得加班费的材料。像考勤记录，它能清楚显示你加班的时间，是很重要的证据。还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等，能证明公司安排你加班。另外，工作记录也不能忽视，比如完成的项目文档、工作报表等，能证明你在加班时间内确实在工作。以小李为例，他所在公司经常让员工加班，但从不支付加班费。小李平时就注意收集考勤记录、加班通知和工作记录，后来向公司提出异议时，这些证据让他的诉求更有说服力。

二、与公司友好协商

有了证据后，可以先尝试和公司友好协商。选个合适的时间，比如在工作汇报时，或者专门约领导面谈。态度要诚恳，把自己的诉求清晰地表达出来。告诉公司你加班的情况，以及按照法律规定应得的1.5倍加班费。同时，也可以询问公司不支付加班费的原因。比如小张，他找到领导，心平气和地说明了自己加班的情况和应得的加班费，领导了解情况后，答应尽快处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。比如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终公司支付了他应得的加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付加班费，可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。比如小陈，通过劳动仲裁，成功拿到了公司拖欠的加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要耗费更多的时间和精力，但法院的判决具有强制执行力。在诉讼过程中，要积极准备证据，按照法院的要求参加庭审。

公司不发1.5倍加班费的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的加班费支付是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。