签订劳动合同未缴纳社保咋申请赔偿

在求职就业过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些用人单位虽然和劳动者签订了劳动合同，却没有依法为其缴纳社保。社保关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，不缴纳社保会让劳动者面临诸多风险。比如，生病时无法享受医保报销，退休后可能没有足够的养老金。那么，当遇到签订劳动合同却未缴纳社保的情况，劳动者该如何申请赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益与法律依据

依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位必须履行的法律责任。例如，小李在一家公司工作，签订了劳动合同，但公司一直未给他缴纳社保。小李就有权依据法律规定维护自己的权益。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位未缴纳社保后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，能避免直接冲突。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位补缴社保。可以准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，增强协商的说服力。比如，小赵和公司协商时，拿出劳动合同和工资条，有理有据地要求公司补缴社保，最终公司同意了他的要求。

三、向社保行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。社保行政部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。例如，小张向社保行政部门投诉后，行政部门经过调查，要求公司在规定时间内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保行政部门处理后，用人单位仍不补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签订劳动合同未缴纳社保申请赔偿是一个较为复杂的过程，劳动者在维护自身权益时要保持冷静，按照法律规定的程序进行。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位补缴社保的金额计算是否准确，赔偿的标准是否合理等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。