工作满一年不到一年半被辞怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被辞退的情况。对于工作满一年不到一年半的人来说，突然被辞退，不仅面临着生活的压力，还会疑惑自己能获得怎样的赔偿。毕竟工作了一段时间，付出了心血和汗水，被辞退后的赔偿关乎着自己的切身利益。接下来就详细说说这种情况下该怎么获得合理赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年不到一年半，意味着工作年限按一年半算，可获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。如果是这种情况，公司无需支付经济补偿。但要是公司没有合理理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是7500×2=15000元。

三、与公司协商赔偿

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地和公司沟通。比如向公司说明根据法律规定自己应获得的赔偿金额。协商过程中要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。法院会按照法定程序进行审理。不过诉讼过程相对复杂，时间也比较长，员工要有心理准备。

工作获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。